Boostemploi en 2012
Faciliter la mise en relation entre les entreprises qui recrutent et les demandeurs d’emploi au sein de notre département : telle est la priorité de Boostemploi qui se poursuit pour la quatrième année consécutive.
En 2012, le Conseil général d’Eure-et-Loir, Pôle emploi et leurs partenaires vous proposent de nouvelles rencontres.
Avec un taux de chômage estimé à près de 8,8%* au troisième trimestre 2011, l’Eure-et-Loir se situe sous la barre nationale des 9,3% pour la même période. Fin décembre 2011, 17 895 demandeurs d'emploi étaient comptabilisés (Source DIRECCTE Centre). Devant ce constat, le Conseil général d’Eure-et-Loir a décidé de prolonger et de renforcer ses actions "BOOSTEMPLOI", menées en partenariat avec Pôle Emploi et les acteurs locaux.
Le dispositif "BOOSTEMPLOI" a été créé en 2009 pour faciliter le retour à l’emploi des Euréliens.
Le dispositif Boostemploi
Le Conseil général d’Eure-et-Loir a donc décidé de maintenir et de renforcer son dispositif "BOOSTEMPLOI" : en cette année 2012, plus que jamais, le Conseil général est aux côtés des Euréliens et les soutiendra dans un contexte économique difficile. Toujours en lien étroit avec Pôle emploi et les acteurs locaux (communes, communautés de communes, associations...), chacun des Espaces Cyber Emploi accueille un forum de l’emploi local depuis avril 2009, pour soutenir les chercheurs d'emploi dans le défi qu'ils doivent relever.
Quelques chiffres *
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En Eure-et-Loir
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En Région Centre
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En France
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Demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois
(après CVS**)
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17 895
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104 835
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2 874 500
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| Taux de chômage***
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8,8%
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8,6%
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9,3%
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** CVS : Correction des variations saisonnières. La correction des variations saisonnières est une technique que les statisticiens emploient pour éliminer l'effet des fluctuations saisonnières normales sur les données, de manière à en faire ressortir les tendances fondamentales (tendance et composante irrégulière).Ainsi, par exemple, le taux de chômage désaisonnalisé supprime les variations dues au profil saisonnier habituel d'embauche pendant l'été et de mise à pied pendant l'hiver dans des secteurs d'activité comme l'agriculture et la construction.*** Taux de chômage : Pourcentage de chômeurs dans la population active (actifs occupés + chômeurs).
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*(Source : Insee, Dares, Pôle emploi)
Les partenaires
Le Conseil général d’Eure-et-Loir remercie pour leur mobilisation et leur soutien dans l’organisation des forums, l’ensemble de ses partenaires, et toutes celles et ceux, qui, en valorisant les actions "BOOSTEMPLOI", participent à aider les demandeurs d'emploi à relever les défis qui s'imposent à eux.
Boostemploi est cofinancé par l'Union européenne.
L'Europe s'engage en région Centre avec le Fonds social européen.
www.fse.gouv.fr
Témoignages
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Jacques Lemare, Vice-Président du Conseil général et Président de la Commission Territoires et développement économique
« La problématique de l’emploi devenait récurrente sur notre territoire. Des solutions étaient déjà apportées (aides à la création de zones d’activité, aides à l’implantation d’entreprises…), mais elles n’étaient pas suffisantes. Nous, conseillers généraux de la majorité, voulions mettre l’accent sur l’emploi avec les acteurs locaux, dont Pôle Emploi en premier lieu. D’où la création de Boostemploi en 2009. En nous appuyant sur notre réseau d’Espaces Cyber Emploi, nous avons lancé des forums locaux et thématiques. Leur objectif : mettre en relation directe les demandeurs d’emploi et les entreprises qui recrutent. Nous voulions apporter un véritable service à ces personnes-là. Il a fallu convaincre les chefs d’entreprise de venir participer à ces forums, trouver des arguments. Et on ne pensait pas rencontrer un tel succès. Notre originalité repose sur le fait que nous déclinons Boostemploi sur chaque territoire. De plus, cela nous coûte très peu ! Ce dispositif est complémentaire des actions que propose Pôle Emploi. Ensemble, nous devons tout faire pour que les entreprises euréliennes soient compétitives. On apporte notre savoir-faire en association avec les collectivités locales qui s’investissent elles aussi dans l’organisation de forums. La mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs débouchent parfois sur des recrutements où la formation n’est pas le seul critère de sélection ».
Laurent Leclercq, Conseiller général du canton de Janville
« Ces forums ont trois points forts : la proximité, l’action et la réaction. Si le feeling passe et que le candidat répond aux attentes du recruteur, le recrutement peut se faire dans les jours suivants, voire immédiatement. Nous répondons quelque part aux problèmes sociaux qui peuvent survenir lorsque l’inactivité touche une famille ».
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